Раздел: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ
Страницы: 23-30
Коды: DOI 10.7442/2071-9620-2017-9-3-23-30 УДК 378.147.88 ББК 74.480.276
Заглавие: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ С РЫНКОМ ТРУДА КАК КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР МОТИВАЦИИ БАКАЛАВРОВ ГОСТИНИЧНОГО ДЕЛА К ТРУДОУСТРОЙСТВУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Авторы: А.П. Мирзоян
Аннотация: Ежегодно российские вузы выпускают порядка двадцати пяти тысяч специалистов в области индустрии гостеприимства, из них трудоустраиваются по специальности не более сорока процентов. Это является серьезной стратегической проблемой для профильных предприятий, стабильно испытывающих дефицит притока новых квалифицированных кадров. В статье рассматривается актуальная проблема мотивации бакалавров гостиничного дела к профильному трудоустройству по окончании вуза. Утверждается, что успешное решение данной проблемы возможно только при объединении усилий профильного образования и предприятий гостиничного рынка. В контексте заявленной проблемы анализируется успешный опыт работы Высшей школы сервиса и туризма ЧОУВО РБИУ, который может быть использован другими российскими вузами для повышения доли профильного трудоустройства выпускников-бакалавров гостиничного дела.
Ключевые слова: высшее учебное заведение, профессиональное образование, рынок труда, бакалавр, гостиничное дело, мотивация, гостиничный бизнес, трудоустройство, взаимодействие
Список литературы:
1. Бен Бенгугэм / Hilton Worldwide: Ставка на российских топов. Как подобрать 3 тыс. сотрудников в десятки отелей. Низкая текучка и работа с молодежью [Электронный ресурс] // Hotelier.PRO. Интернет-журнал для отельеров. – Режим доступа: http:// hotelier.pro/personal/item/1753-hrhilton
2. Колганова О. Особенности национальных отелей [Электронный ресурс] // Эксперт Северо-Запад. – №15 (662). – Режим доступа: http://expertru/northwest/2014/15/osobennosti- natsionalnyih-otelej/
3. Лобанов В.Р. Мотивация в процессе управления работоспособностью. – М.: Лаборатория книги, 2010. – 51 с.
4. Максимчук В.Н. Стимулирование и мотивация персонала. – М.: Лаборатория книги. – 2012 г. – 99 с.
5. Мирзоян А.П. Актуальные вопросы мотивации поколения Y к трудоустройству по специальности и карьере в гостиничном бизнесе // Со - временная высшая школа: инновационный аспект. – 2017. – №2. С. 46-53.
6. Мотивация молодых специалистов: 6 правил управления поколением Y [Электронный ресурс] // Генеральный директор. Персональный журнал руководителя. – Режим доступа: http://www.gd.ru/articles/3582- red-motivatsiya-molodyh-spetsialistov
7. Отельная индустрия испытывает дефицит качественных кадров [Электронный ресурс] // Современный Отель. Медиа-ресурс для владельцев, управляющих и специалистов гостиничного бизнеса. – 2015. – №4. – Режим доступа: http://hotelexecutive.ru/ article. php?numn=10869
8. Поколение Y: как с ними работать, чтобы не разочаровать ни себя, ни их [Электронный ресурс] // Генеральный директор. Персональный журнал руководителя. – Режим доступа: http:// www.gd.ru/articles/8040-pokolenie-y
9. Поколение Y: Трудоустройство по специальности [Электронный ресурс] // Группа компаний АКИГ. – Режим доступа: http://www. acig.ru/ru/full/ news8/pokolenie-y-trudoustrojstvo-po- spetcialnosti/
10. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 312 с.
11. Теория поколений в России [Электронный ресурс] // RuGenerations. – Режим доступа: https://rugenerations.su/
12. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www. gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/ rosstat/ru/statistics/enterprise/retail/#
13. Шамис Е., Никонов Е. Теория поколений. Необыкновенный Икс. – М.: Синергия, 2017. – 140 с.
14. Mark C. Crowley Lead From The Heart: Transformational Leadership For The 21st Century. Balboa Press, 2011 – 168 p. [In English]
:
Скачать статью в формате PDF