Раздел: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ
Страницы: 23-30
Коды: DOI 10.7442/2071-9620-2017-9-3-23-30 УДК 378.147.88 ББК 74.480.276
Заглавие: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ С РЫНКОМ ТРУДА КАК КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР МОТИВАЦИИ БАКАЛАВРОВ ГОСТИНИЧНОГО ДЕЛА К ТРУДОУСТРОЙСТВУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Авторы: А.П. Мирзоян
Аннотация: Ежегодно российские вузы выпускают порядка двадцати пяти тысяч специалистов в области индустрии гостеприимства, из них трудоустраиваются по специальности не более сорока процентов. Это является серьезной стратегической проблемой для профильных предприятий, стабильно испытывающих дефицит притока новых квалифицированных кадров. В статье рассматривается актуальная проблема мотивации бакалавров гостиничного дела к профильному трудоустройству по окончании вуза. Утверждается, что успешное решение данной проблемы возможно только при объединении усилий профильного образования и предприятий гостиничного рынка. В контексте заявленной проблемы анализируется успешный опыт работы Высшей школы сервиса и туризма ЧОУВО РБИУ, который может быть использован другими российскими вузами для повышения доли профильного трудоустройства выпускников-бакалавров гостиничного дела.
Ключевые слова: высшее учебное заведение, профессиональное образование, рынок труда, бакалавр, гостиничное дело, мотивация, гостиничный бизнес, трудоустройство, взаимодействие
Список литературы: 1. Бен Бенгугэм / Hilton Worldwide:
Ставка на российских топов. Как подобрать 3 тыс. сотрудников в десятки отелей. Низкая текучка и работа с
молодежью [Электронный ресурс] //
Hotelier.PRO. Интернет-журнал для
отельеров. – Режим доступа: http://
hotelier.pro/personal/item/1753-hrhilton
2. Колганова О. Особенности национальных отелей [Электронный ресурс] // Эксперт Северо-Запад. – №15
(662). – Режим доступа: http://expertru/northwest/2014/15/osobennosti-
natsionalnyih-otelej/
3. Лобанов В.Р. Мотивация в процессе
управления работоспособностью. –
М.: Лаборатория книги, 2010. – 51 с.
4. Максимчук В.Н. Стимулирование и
мотивация персонала. – М.: Лаборатория книги. – 2012 г. – 99 с.
5. Мирзоян А.П. Актуальные вопросы мотивации поколения Y к трудоустройству по специальности и
карьере в гостиничном бизнесе // Со -
временная высшая школа: инновационный аспект. – 2017. – №2. С. 46-53.
6. Мотивация молодых специалистов:
6 правил управления поколением
Y [Электронный ресурс] // Генеральный директор. Персональный
журнал руководителя. – Режим доступа: http://www.gd.ru/articles/3582-
red-motivatsiya-molodyh-spetsialistov
7. Отельная индустрия испытывает дефицит качественных кадров [Электронный ресурс] // Современный
Отель. Медиа-ресурс для владельцев,
управляющих и специалистов гостиничного бизнеса. – 2015. – №4. – Режим доступа: http://hotelexecutive.ru/
article. php?numn=10869
8. Поколение Y: как с ними работать,
чтобы не разочаровать ни себя, ни их [Электронный ресурс] // Генеральный
директор. Персональный журнал руководителя. – Режим доступа: http://
www.gd.ru/articles/8040-pokolenie-y
9. Поколение Y: Трудоустройство по специальности [Электронный ресурс] //
Группа компаний АКИГ. – Режим
доступа: http://www. acig.ru/ru/full/
news8/pokolenie-y-trudoustrojstvo-po-
spetcialnosti/
10. Соломанидина Т.О., Соломанидин
В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие. – М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 312 с.
11. Теория поколений в России [Электронный ресурс] // RuGenerations. – Режим
доступа: https://rugenerations.su/
12. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.
gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/
rosstat/ru/statistics/enterprise/retail/#
13. Шамис Е., Никонов Е. Теория поколений. Необыкновенный Икс. – М.: Синергия, 2017. – 140 с.
14. Mark C. Crowley Lead From The Heart:
Transformational Leadership For The
21st Century. Balboa Press, 2011 –
168 p. [In English]
: